为贯彻落实中央和省、市委关于严肃换届纪律的要求，薛城区坚持把换届纪律和换届规矩挺在前面，以“三个着力”为抓手，切实推动严肃换届纪律、加强换届风气监督工作，确保换届工作良好开局。

  着力压紧压实责任，推动工作有力有序开展。全市区（市）、镇领导班子换届工作会议召开后，区委紧跟市委决策部署，第一时间召开常委会议和全区镇领导班子换届工作会议，专门传达学习会议精神，研究有关工作意见，对换届工作和换届风气监督工作作出安排部署。组建以区委书记为组长的换届工作领导小组，设立由区委组织部分管部长任组长的监督检查组，具体负责换届风气督查工作。印发换届风气监督工作实施方案，明确“五个责任主体”责任清单，进一步压实各项责任，确保换届风气监督工作有序开展。

  着力筑牢思想防线，抓好专项学习宣传教育。坚持“线上+线下”齐发力，利用“薛城先锋”、薛城之声、政府网站、“干部培训e课堂”、爱薛城APP、出租车广告屏、户外电子屏等平台，广泛宣传换届政策纪律50余条。通过制作电话视频彩铃、电脑手机屏保、《严明换届纪律 严肃换届风气》和《薛城区换届“四个必须、六个不得”》宣教片，全方位宣传换届政策纪律。同时，印发鼠标垫3000余份、学习笔记本1700册、严肃换届纪律“十严禁”提醒卡3类9000余份、《严肃换届纪律文件选编》700余册、《薛城区换届风气监督应知应会学习手册》3000余册，切实加大宣传力度。组织县级干部和所有在编人员开展换届纪律专题学习，并就严守换届纪律逐一表态发言，层层签订承诺书5000余份，开展谈心谈话1000余人次，扎实做好各级干部的换届风气思想教育工作。

  着力健全工作机制，形成快查严办监督合力。充分发挥干部联络员和干部监督联席会议制度作用，积极开展干部“家访”，全方位多角度考察识别干部，提前做好换届人选摸排储备。启动干部档案预审，先后2次对1100余名科级干部档案进行重新梳理、审核，累计整改问题2000余项，补充档案材料5000余份。畅通信访举报渠道，形成了“12380”网络、短信、电话、来信、来访“五位一体”综合举报受理平台，安排专人24小时值守。实行换届风气监督“周报告、月调度、季分析”制度，切实强化对换届风气监督工作的指导调度。建立由纪委监委、组织、公安、审计等部门组成的换届信访举报查核和舆情处置领导小组，定期开展分析研判，及时、高效、公正的完成对举报问题的调查核实和网络舆情的处理处置。成立换届风气监督巡回督查组，对反映问题比较集中的重点地区、重点领域有针对性开展专项督查。同时，将换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任、加强政治建设的重要内容 ，将查处诬告陷害情况作为对镇街组织信访考核的重要指标，切实以铁的手腕、铁的纪律确保换届风清气正。