为切实抓好安全生产工作，区安监局在认真开展安全生产大检查及各专项检查活动的同时，充分运用约谈机制，促进安全隐患整改。
    一是建立了薛城区安全生产约谈制度。制度规定了安全生产约谈的形式、方式和方法，规定了对大检查、专项检查等活动中发现的重大安全问题，对问题企业的主要负责人实行约谈。
    二是注重约谈形式的灵活性和实用性。约谈形式主要是与企业负责人面对面交流，建立畅通的沟通交流渠道，当面讲清楚企业存在的问题、可能产生的危害、整治隐患的重要性，探讨寻求解决的方法和措施。
    三是适时启动约谈机制。今年以来，对专项检查、第一次、第二次安全生产集中行动、安全生产大检查、市政府安委会明查暗访等活动中查出的存在严重安全隐患的企业负责人，进行了单独或集中约谈，共约谈5次，被约谈企业主要负责人达21人次，有力促进了安全生产工作。
    主要表现在：
    ——拉近了与企业之间的距离。面对面交流，座谈，方式灵活，取代了生硬、呆板的现场执法。
    ——提高了企业对安全生产重要性的认识。约谈中，分析全国安全生产形势，省内外类似事故案例、隐患的危害性，提高了企业负责人安全意识，增强了企业主体责任的落实。
    ——促进了隐患的整改。意识到位促进落实到位。被约谈企业，对隐患问题的整改，大都采取了有力措施，做到了及时、有效的整改，整改率达100%。
    7月18日，区安监局集中约谈了枣庄金虹食品有限公司、枣庄市高发玩具有限公司、南通爱斯力鞋业有限公司枣庄分厂、万家商务宾馆、锦湖e线网吧、枣庄购物中心薛城店等6家企业负责人，企业负责人纷纷做了整改表态，存在的安全隐患在规定时间内将得到彻底解决。