为常态化开展劳动争议仲裁员联系服务企业活动，进一步规范企业用工，保障劳动者权益，打通劳动关系服务“最后一公里”，薛城区人社局联合市人社局、市应急管理局创新构建“普法+执法+共治”三位一体服务模式，于2025年7月15日到山东联兴玻璃股份有限公司开展“夏季安全用工专题送法入企”专项活动，市人社局劳动人事争议仲裁院院长、市劳动关系、劳动执法等部门负责同志，市应急管理局相关业务负责同志受邀出席，通过精准普法、联合检查、深度座谈三大举措，为企业夏日安全生产及构建和谐劳动关系送上“及时雨”。

一、精准送法，仲裁员直联企业“开方解忧”

市劳动人事争议仲裁院有关同志结合当前酷暑实际，聚焦企业关切，对高温津贴发放标准、工作时间调整、健康检查要求等核心法规条款进行了清晰解读。宣讲内容直击企业日常管理痛点，为企业依法落实高温劳动保护提供了“操作指南”，有效防范了因高温权益保障不到位引发的争议风险，更是仲裁服务前置、精准解决企业难题的具体体现。

二、联动执法，齐心协力拧紧“安全阀门”

市应急管理局相关同志围绕作业现场管理、设备维护、应急预案等重点环节，为企业强化安全生产管理提供了专业、实用的要点指导，将劳动保护与安全生产紧密结合，共同筑牢企业生产安全与职工生命健康的双重防线。活动坚持问题导向，首次启动“劳动监察+应急管理”联合督办机制，执法人员对企业防暑降温费发放记录、高温作业场所安全措施等进行了专项检查，并现场反馈问题，提出整改建议。

三、座谈共治，同心共绘“和谐蓝图”

根据反馈问题，企业负责人现场郑重表态，将立即整改隐患，确保用工规范。职工代表现场表达诉求，并针对安全生产、劳动者权益保障建言献策。市劳动人事争议仲裁院院长在总结讲话中强调，要求企业即知即改，抓好安全生产，切实保障劳动者权益，确保高温津贴足额发放、工作时间合理调整、防护措施全面到位。

下一步，薛城区人社局将积极响应上级要求，及时回应劳动者及企业诉求，创新服务模式，从单点普法升级为“普法-执法-治理”全链条服务；健全源头解纷机制，推动调解组织建设，提升企业内部化解矛盾能力；固化联系制度，结合“听竹”工程等丰富宣传内容，常态化开展劳动争议仲裁员联系服务企业活动，构建起“企业自主预防、调解前端化解、仲裁依法保障”的三级防护网，为优化营商环境注入法治新动能。