今年以来，邹坞镇把农村劳动力转移作为解决“三农”问题、增加农民收入的一条重要举措，积极拓宽渠道，把握三个关键环节，强化措施，狠抓落实，取得了明显成效。今年以来，全镇已转移农村劳动力3000多人。
    一是把好调查统计关。为全面摸清全镇剩余劳动力情况，该镇在全镇范围内进行一次农村剩余劳动力状况普查统计，以村为单位，对人员男女比例、年龄、文化程度、技能特长、工龄、就业方向等方面进行了详细统计，并逐一记录备案。通过调查摸底，全面掌握全镇农村劳动力的第一手资料，为有针对性地开展教育培训和劳动力转移工作奠定了基础。
    二是把好前期培训关。针对农村剩余劳动力现状，立足农村实际，依托镇成教中心，由镇劳动保障办公室牵头，会同镇妇联、计生办、团委等职能部门，开展了灵活多样的教育活动。采取“请进来教”与“走出去学”相结合的方法，按照文化程度、性别比例、就业意向进行分期分批开展培训。同时，加强与各企业的联系、协作，根据不同企业的用工需求，有针对性地进行岗前培训，真正使农村劳动力由体力型向技能型转变，实现了教育培训与市场需求的有效对接。今年以来，该镇围绕计算机操作、车工、建筑、养殖等方面，先后举办9期专题培训班，培训人数达5000多人次。
    三是把好人员输出关。在对全镇劳动力进行专业技术培训的基础上，组织有关部门根据劳动力的专业技术差异进行统一技术考核，统一颁发技术合格证。在此基础上，积极拓宽输出渠道，组织参加招聘会，积极向用工单位推荐，或鼓励他们自主谋业，参与民营经济发展，通过企业用工吸纳一批、小城镇开发带动一批、劳务输出一批等方式，进一步加快了转移步伐。