常庄镇坚持抓民生促和谐不动摇，加快社会保障事业发展，就业局势稳中趋好，劳动者权益得到有效维护。至目前，就业安置160人，培训400人次；为“零就业家庭”安排公益性岗位23人，自谋职业23人，帮扶就业18人；全年外出务工人员达到1820多人，劳务收入1100余万元。
    一是加强领导，建立健全组织网络机构。成立了由分管镇长任组长的劳动保障工作领导小组，并在3个社区设立了劳动保障工作站，每个工作站明确了1名专兼职人员，各居委、规模以上企业也明确了专门的劳动保障联络员，形成了以镇劳动保障站为龙头，以社区劳动保障工作站为依托，以各居委、企业劳动保障联络员为基础的劳动保障网络体系，做到了机构场所、人员、经费、设施、电脑、电话六到位，搭建了常庄劳动保障工作的良好平台。
    二是坚持以发展促就业，靠项目增岗位的工作思路，通过新上项目“增”、公益性岗位“扩”、劳务输出“送”、优惠政策“促”、跟踪服务“帮”等措施，多渠道安置就业人员。同时，积极开展企业单位劳动用工调查，并利用职业介绍所收集岗位1200多个，先后为联兴公司、区经济开发区等单位安置就业100多人，有效地推动了辖区内劳动力资源的有序流动，促进了常庄经济发展。
    三是扎实做好城镇居民医疗保险工作。指导村（居）完善和规范参保登记、费用收缴、政策咨询等工作，对未参保人员进行宣传动员。目前，完成城镇居民医疗保险扩面征缴2800人，交纳各项保险费26万余元，城镇居民参保率达95%，大幅度提高了劳动保障民生水平。