邹坞镇党委在修订完善原有制度的基础上，增强基层干部监管水平，四项举措强化基层干部管理，调动了基层干部干事创业的积极性。
　　一是实施村干部目标管理责任制度。结合“两委”班子成员的职责分工，镇党委政府为村干部定目标、压担子，年初，将工作细化、量化，落实到村、到人，将任期目标分解到每一位村干部，落实具体责任，按程序进行公示，接受群众监督，提高了全体村干部的工作积极性。
  　二是出台村干部考核办法。为了进一步规范村干部工作，提高村干部工作效能，邹坞镇出台村干部考核办法。明确了考核范围，细化了考核内容，规定了奖惩措施，把村干部的工作与报酬待遇挂钩，鼓励村干部多谋事、会干事，切实为群众搞好服务。
　　三是推行村干部坐班制度。邹坞镇实行村常设干部坐班，集中办公，作息时间与镇机关作息时间相同。每个工作日，村“两委会”办公室留一名坐班人员负责当日的上情下达、政策宣传、信访接待、日常事务处理等工作，其他常设干部集中精力处理村上项目建设、村民纠纷、生产发展等事务。方便群众办事，提高工作效率。
　　四是建立村干部考勤制度。村主要干部外出3天以内，须向包村领导请假，外出3天以上，须向镇党委政府主要领导请假。副支书、副主任、文书外出3天以内向村支书或主任请假，3天以上向联系村领导请假；外出7天以上必须找人代班。青妇干部、村民小组长向村支书或主任请假，违反考勤制度村干部，将给予一定的经济处罚，并通报批评。