一是深入摸底,掌握情况。对全镇的机关干部进行一次梳理，在机关中专门挑选出业务能力较强、工作经验较丰富的中老年优秀干部，采取双向征求意见的办法，由组织办牵头，自觉自愿结成师徒结对帮扶对象。
    二是制定制度，明确职责。把结成对子的师徒以文件形式在全镇干部中予以公布，形成工作生活等各方面互帮互助的良好氛围。一方面，中老年干部以高度认真负责的态度指导帮助年轻干部学习业务知识与工作经验，帮助他们成长；另一方面，年轻干部积极主动虚心向老同志学习，同时发挥自身优势，帮助老同志学讲普通话、学电脑操作等知识，努力达到互帮互助，共同提高的目的。
    三是加强考核，促进互动。每年年末或中期，由镇党委组织有关人员对结对对子进行一次考评，通过联评，对成效明显、进步突出的“师徒对”予以表彰，以示激励，鞭策其他师徒奋发向上。该制度建立后，受到全镇机关干部的一致好评。