常庄镇人大、政协组织开展的专题督察评议现场会上，提起全镇教育教学的新变化，镇教育办主任鲁大东如数家珍：去年教育投入、教学工作示范校创建总数及比例、中学教学质量综合指标均创历史新高，位居全区各镇街之首。今年以来，全镇荣获国家级奖励3项，省级奖励3项，市级9项，区级13项。常庄镇以全面提高育人质量为中心，不断加大教育投入和改革力度，精心打造教育强镇，为教育教学质量的可持续发展筑起了新平台。

　　近年来，常庄镇党委、政府在大力发展经济的同时，为教育质量的大幅度提升提供了优越的条件和良好的外部环境。据统计，近三年来，该镇已先后投资2100余万元，新迁建了薛庄小学、东点联校、六炉小学、枣庄四十四中等8处中小学，改建、扩建了中心小学、姚山等学校。该镇还不断投资充实完善学校内部设施配套，绿化、美化、净化、硬化校园环境，在全区率先实现了学校统一布局的合理规划。全年投资1160万元新建的枣庄四十四中，建筑面积2万多平方米，可容纳32个教学班，按省级规范化学校标准规划、设计、建设、配套成为该镇教育的一大亮点。目前，该镇13处中小学中，已有省级规范化成人教育中心1处，市级规范化学校5处，区级规范化学校5处。

　　建立竞争机制入手，向管理要质量，向教研要质量，想教改要质量。全年，该镇在积极稳妥地推进“四制”改革的基础上，对吴庄、西南、卜岭三所学校校长进行竞争上岗，对全镇学校中层干部、教职工实行全员聘任制，制定了《教学目标量化奖惩条件》，对成绩突出的优秀教师进行重奖。全镇先后有3名校长转岗，9名中层干部免职离岗，15名教师落聘，镇里拿出10000元奖金，分别对13名优秀教干、14名“十佳”标兵，19名优秀办主任、64名优秀教师进行了表彰。在教师队伍中引起了强烈反响。全镇上下形成了年年有计划、月月有重点、周围有活动、天天想教研、节节有安排，项项工作有目标、人人肩上有担子的浓厚教学和教研氛围。

　　针对乡镇学校师资力量比较薄弱、青年教师占大多数的实际，该镇采取典型带动、城乡互助、“菜单式”培养等方法，不断提高教师岗位技能，锻造精英化教师队伍。为尽快缩短城乡差距，该镇主动与双语实小等学校结成对子，开展教育教学手拉手活动，定期组织观摩听课、座谈交流。今年，还投资2万余元，组织60余名骨干教师到江苏、青岛等地学习考察，促进了全镇整体教学水平的提高。目前，一批教学骨干脱颖而出，3名教师成为市级省干教师，15名教师被评为区级教师，16名教师被评为区级教学能手，获国家、省、市级教研成果奖的论文达20篇。（自发 承祥 宋杰）