尊敬的刘雪委员：

您提出的《加快企业数字化转型共筑数字经济新高地》已收悉。现答复如下：

近年来，我局高度数字经济的发展，抢抓数字经济发展新机遇，围绕数字产业化和产业数字化，多点发力，打造薛城数字经济产业发展新高地。

一、工作开展情况

一是加快数字基础设施建设。2024年以来，全区新建5G基站515个。目前，累计建成5G基站2491个，超额完成2024年20件惠民实事任务制定的新建168个5G基站任务目标，实现城区、乡镇驻地全覆盖，行政村覆盖比例99.54%，数字基础设施的城乡差距进一步缩小。全区固网宽带接入端口数量达18253个，其中具备千兆网络服务能力的10G-PON端口数达到16341个，占比89.53%，千兆以上宽带用户数78448户。对上争取工作方面，组织薛城化工产业园开展“万兆+人工智能（AI）”园区试点申报。

二是推动数实融合发展。深入推进重点产业数字化转型，推动企业“上云用数赋智”。截至目前，全区成功申报山东省工业互联网标杆1家，山东省新一代信息技术与制造业融合发展示范名单企业2家，山东省DCMM贯标试点示范企业5家，山东省数字经济“晨星工厂”入库培育企业22家，省级优秀大数据解决方案名单企业1家，山东省两化融合优秀企业3家，2025年度“工赋百景”制造业数字化转型揭榜挂帅项目1家，市级工业互联网平台2家，省级工业互联网平台1家，市级工业互联网服务商2家，卓越级智能工厂1家，入选国家智能制造优秀场景名单1个，省级智能工厂（数字化车间）3家，省级工业互联网典型应用场景2个。

三是强化数字经济智力支撑。加快数字技术技能人才培养，积极申报枣庄市数字技术工程师培育联盟，区大数据中心、枣庄理工学校成功入选首批联盟成员单位，为搭建资源共享、提供科技成果转化服务、开展专业培训等提供了平台支撑。面向人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、区块链、集成电路等数字技术领域，开展数字技术工程师培育项目，2024年以来，采用“理论+实践+考核”、线上线下相结合的方式，培育数字技术工程师20名，今年组织8名人员报名继续参加数字技术工程师培育项目。积极构建科学合理的数字经济职业技能等级体系，通过系统化推进职业技能等级建设，实现人才培养与产业需求的精准对接。依托枣庄市人力资源产业园打造电商直播专项能力鉴定考点，开展社会化评价工作9批次，评价中、高级工1530人，其中，取得互联网营销师（高级）职业技能等级证书50余人。

二、下步工作措施

一是推动传统制造业数字化转型。加快推进企业工业互联网建设，以龙头企业为依托，在研发设计、生产制造、经营管理、仓储物流、供应链管理、产品销售等关键业务环节应用信息化系统，实施具有“信息化、数字化、网络化”等特征的智能化数字化改造，力争省级工业互联网平台实现零的突破。持续开展规上企业信息化诊断和企业两化融合评估，以青岛啤酒（枣庄）有限公司、山东晟达菲尔生物科技发展有限公司为数字化转型标杆企业，通过示范带动、看样学样，引导推进传统产业、中小企业数字化转型。推动工业企业数字化转型“一企一档”、“一项一档”加快普及提升，鼓励有条件的企业开展DCMM贯标。

二是加大数字技能人才培养力度。开展数字技术领域人才专项能力评价工作，依托枣庄市人力资源产业园的电商直播专项能力鉴定点和枣庄经济学校短视频制作专项能力鉴定点，通过专项能力的培养提高互联网从业人员的专业素养和业务水平。强化校企合作，积极开展企业新型学徒制培训，鼓励支持驻地职业院校在云计算、人工智能等领域，联合企业开设高级研修班，邀请行业专家讲授前沿技术，通过模拟实操提高数字技术人才技能水平。积极开展企业自主评价，探索数字技能人才评价机制，破除唯学历、唯论文倾向，将项目成果、技术创新等纳入评价指标，稳步提高行业素养和职业水准。继续做好数字技术工程师培育工作，培养一批基础理论扎实、专业技术精湛、创新能力突出的数字技术工程师，积极构建数字技术人才培育“一体化”工作格局。

非常感谢您对我们工作的关心与支持，敬请在今后的工作中多提宝贵意见，继续给予我们更多的支持和帮助。