2025年，山东晟玺实业集团有限公司积极响应国家关于企业社会责任的号召，始终将社会责任深植于企业发展基因，以“责任于心、实践于行”为核心理念，在绿色发展、公益担当、职工成长、民生建设四大领域协同发力，用实干笃行书写新时代企业的责任答卷。现将本年度企业履行社会责任重点工作开展情况报告如下：

一、践行绿色发展，筑牢生态根基

公司以“双碳”目标为战略指引，将绿色理念贯穿生产经营全链条，构建全方位生态保护体系，今年1-6月份实现营业收入1.1亿元，上缴税费2700万元，获评枣庄市经营管理标杆企业、枣庄市诚信管理标杆企业等荣誉。

（一）推进能源转型，助力低碳发展。积极推进薛城区分布式光伏规模化开发项目，已完成薛城区晟鸿大厦、医疗智谷产业园、枣庄理工学校等6处光伏项目建设。上半年累计发电120余万度，每年可节约标准煤1165吨，减排二氧化碳3040吨、二氧化硫22.25吨、碳氧化物33.5吨，为区域碳减排目标实现提供坚实支撑。

（二）推行绿色运营，践行低碳理念。推行全流程低碳办公模式，通过张贴节能海报、开展环保宣传，强化职工节能意识；推广无纸化办公系统，上半年纸张使用率同比下降12.5%；建立水资源循环利用机制，从细节处践行绿色承诺，实现经济效益与生态效益的协同增长。

二、深耕公益领域，传递责任温度

公司聚焦社会需求，构建“扶贫助困+志愿服务”双轮驱动的公益体系，精准释放社会责任效能。

（一）多维赋能，助力共同富裕。产业扶贫方面，依托数字化食材配送项目，深度对接周营镇蔬菜种植产业，与当地合作社及超市建立稳定购销合作，今年已采购铁佛村片区蔬菜15万余元，为农产品打通“从田间到餐桌”的直供通道，持续带动农户增收。教育与民生帮扶方面，向薛城区凤鸣中学捐助办学资金20万元，积极为教育事业发展贡献国企力量；向薛城区红十字会捐赠1万元专项善款，支持特殊教育学校爱心超市与烘焙室建设；依托“青鸟计划”为大学生提供实习实训岗位5个，实现从即时帮扶到长效赋能的延伸；组织“慈心一日捐”活动，上半年职工自发捐款24080元，汇聚爱心暖流。

（二）精准服务，彰显志愿担当。社区服务中，联动“双报到”单位西巨山社区，建立常态化志愿服务机制，围绕政策宣讲、法律科普等领域，组织3场专项活动，20名志愿者累计服务居民200人次，从普及法律常识，到极端天气的清凉慰问，志愿者们以专业态度回应群众需求，为社区注入了温暖活力。精准对接群体需求，打造暖心品牌活动，雷锋日当天，聚焦外卖员、交警、环卫工人等户外一线职工，开展“春‘锋’送暖 ‘姜’爱传递”活动，将熬制的姜汤送到岗位一线，用贴心服务驱散春日寒意。八一建军节走访慰问退伍军人及家属，通过生活物资慰问与情感交流，传递对奉献者的尊崇与关怀。

三、厚植人文关怀，赋能职工成长

公司坚持“职工是第一资源”理念，构建覆盖职业发展、福利保障、权益维护的全周期关怀体系。

（一）搭建成长平台，激活人才动能。培训体系方面，投入专项经费打造多元化课程，组织红色文化体验、专业技能提升等培训多场，覆盖职工数百人次，以系统化培养提升队伍综合素质。晋升机制方面，推行中层干部竞争上岗，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，通过岗位发布、综合测评、民主测评等全流程考核，选任调整干部6名，任命科室负责人2名，打破论资排辈壁垒，让实干者有舞台。

（二）完善保障体系，提升幸福指数。福利保障上，构建“法定福利+特色关怀”的多元矩阵，今年，投入51800余元用于节日福利、生日关怀等，职工满意度达100%。健康关怀方面，盘活党员活动室、职工之家等阵地，打造融合思想教育、休闲娱乐的文明实践平台，丰富职工精神文化生活。权益维护方面，严格遵守劳动法律法规，全员签订劳动合同并足额缴纳社保，组织职工赴外地开展疗养；建立职工代表大会、意见箱等民主沟通机制，保障职工知情权与参与权；配齐劳动防护用品，规范休息休假制度，构建和谐稳定的劳动关系。

四、担当国企使命，共建美好家园

以增进民生福祉为己任，聚焦重点民生工程，大力践行国企担当，加快推动18个老旧小区、5000户居民、总面积59万平方米的改造工程，通过精准规划与匠心施工，实现老旧小区从“老旧破”到“美宜居”的蝶变，为城市品质提升注入强劲动能，让居民共享发展成果。

晟玺集团在履行社会责任方面虽然取得了一定的成绩，但我们也清楚地认识到，企业社会责任工作任重道远。下一步，我们将继续秉持“责任、创新、共赢”的理念，不断深化社会责任实践，聚焦持续加强环境保护、深入开展社会公益活动、进一步提升职工福祉、强化企业社会责任管理等方面持续发力，努力为社会做出更大的贡献。