• 索 引 号:370403/2022-00054
  • 主题分类:区级人大建议办理结果
  • 发布机构:薛城区教育和体育局
  • 成文时间:2022年06月30日
  • 文  号:
  • 发文时间:2022年06月30日
  • 标  题:2022年薛城区教育和体育局关于区十三届人大一次会议第3号建议的答复(关于落实教师晋升岗位等级工资调动教师工作积极性的建议)
  • 效力状态:有效

2022年薛城区教育和体育局关于区十三届人大一次会议第3号建议的答复(关于落实教师晋升岗位等级工资调动教师工作积极性的建议)


朱其伟代表:

您提出的关于落实教师晋升岗位等级工资调动教师工作积极性的建议收悉。现答复如下:

按照省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发〔20094号),从2010年开始我省事业单位专业技术人员开展实施岗位分级竞聘工作,即按岗位职责将高级职务岗位分为“五、六、七”三档,中级职务岗位分为“八、九、十”三档,初级职务岗位分为“十一、十二”两档。因当时我区教职工存在不少内退人员,以及镇街教师工资未列入区级财政,教育系统一直未开展分级竞聘工作。近年来,在区委、区政府的正确领导下,我区教体事业取得了长足的发展,教育教学质量连年攀升,为薛城经济社会的发展起到了有力的助推作用,为更好调动广大教职员工的积极性,激发教师队伍的活力,促进教体事业进一步发展,2020年,我区成功推行了深化“县管校聘”改革工作,极大程度上盘活了教师资源。

今年初,按照省、市核定的绩效奖金标准,我区又执行了新的绩效奖金政策,这都在很大程度上调动了教师的工作积极性。今年3月份,区教体局已经向区政府打报告申请,申请今年启动教师分级聘任工作,并及时到相关区(市)学习,到基层学校进行调研了解。7月份,区领导已经对分级聘任工作进行签批,区教体局第一时间与相关部门沟通协调,将区领导签批件及时报送给各相关部门,并按照工作要求,成立工作专班,进行任务分解,初步拟定工作方案。

下一步,区教体局进行深入的座谈、研判、调研、了解,结合市教育局印发的《关于进一步规范全市中小学教师课时量的指导意见(试行)》(枣教字〔202030 号)文件要求,将完成课时量作为分级竞聘专业技术岗位的必要条件,制定详细可行的实施意见,充分调动广大教师工作积极性,同时结合教师编制、岗位调整,争取暑假开学落实教师分级聘任工作。

薛城区教育和体育局 

2022630日 

 

    人:殷宪宏          联系电话:4480521