您提出的关于优化人才资源配置多举措留住人才的提案收悉。现答复如下：区人社局立足自身职能，积极落实实施“人才兴鲁”行动和青年人才支持“工业强市、产业兴市”若干措施，不断提升人才发展质效，优化人才发展环境，为“打造首善之区 建设品质薛城”提供人才智力支撑。

一是优化人才发展环境

1.领军人才创业支持。对符合我区产业发展需要，带核心技术、带研发项目、带社会资金来我区创业的领军人才（团队），经评审，区财政最高给予5000万元项目资助；对拥有自主知识产权，关键技术达到世界一流、国内顶尖水平的，不定标准，不设上限，“一事一议”给予支持。对领军人才所创办企业建立跟踪支持机制，对成长性好、业绩突出、三年内实现年营业收入首次超过1亿元、5000万元、2000万元的实体型企业，经评定，区财政在税收地方留成部分限额内，分别最高给予100万、50万、20万元个人奖励。

2.领军人才就业奖励。对企业引进年薪50万元以上的急需紧缺领军人才，经评定，区财政将人才当年度个人所得税区级地方留成部分全额返还人才个人。鼓励企业柔性引进外国（境外）专家，经评定，区财政按照年度劳务报酬30%比例，给予企业引才补贴。

3.领军人才入选人才工程配套奖励。对来我区创业创新的领军人才，入选国家级人才工程和“泰山学者”“泰山产业领军人才”以及“枣庄英才”等重点人才工程的，在上级经费资助的基础上，区财政分别给予100万元、50万元、20万元配套奖励。

4.领军人才亲属安置（补贴）。领军人才在我区创业创新期间，其配偶、子女可一同落户、随迁随调，同性质安排配偶就业。暂时无法安排的，用人单位可按枣庄市当年最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，补贴时限最高为3年。结合人才个人意愿，安排子女到义务教育阶段学校就读。其父母年龄在60周岁以上并在我区定居的，区财政给予每人每月1000元的生活补贴，连续补贴3年。

5.从事博士后研究和入选人才工程奖励。对全职引进博士后人员的企业，经评定，区财政按照每人2万元的标准给予企业一次性补贴，对应的人才任职满3年后再按照每人5万元的标准给予企业一次性补贴。对来我区创业创新的全日制博士，入选枣庄英才领军工程的，在上级经费资助的基础上，区财政给予20万元配套奖励。

6.高校毕业生创业就业补贴。对首次来我区自主创业的全日制大学本科毕业生（30周岁以下），区财政给予每年2万元创业补贴，连续补贴3年。对首次来我区自主创业的全日制硕士（35周岁以下），区财政给予每年3万元创业补贴，连续补贴3年。对首次来我区自主创业的全日制博士（45周岁以下），区财政给予每年5万元创业补贴，连续补贴3年。

为保障人才在薛城安居乐业，毕业5年内到薛城区企业就业或自主创业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和大学本科毕业生，分别给予10万元、5万元和2万元购房补助。目前我区申报购房补助11人发放28万元。为吸引更多的大学毕业生来薛城就业创业，根据《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发〔2018〕13号），对择业期内（毕业3年内）到薛城区企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同，并首次在薛城缴纳社会保险，凡符合补贴条件的人员，自缴纳社会保险之月起，分别给予全日制博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科毕业生每人每月1000元租房和生活补贴。我区自新政实施以来符合条件大学毕业生共计245人，累计发放补贴505.3万元整。

7.开辟人才服务绿色通道。为高层次人才在薛创新创业提供出入境和居留、户籍、住房、配偶就业、子女入学、编制、职称、医疗、税收等优惠政策和便利服务，畅通高层次人才服务绿色通道，联合相关部门配备高层次人才服务专员45人。实施人才服务标准化提升行动，落实人才服务规范，拓展“枣庄惠才卡”服务领域。

二、搭建人才沟通桥梁

开展“公共就业服务进校园”活动，将政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等6项活动“打包入校”，精准帮扶2022届高校毕业生。加强网络宣传，依托公共招聘网、微信公众号、微信群等线上渠道，实时向高校毕业生推送就业创业政策。动态归集推送就业岗位信息，加大招聘信息征集力度，多渠道挖掘本地区重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业招用工信息，事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及实习见习等岗位。根据毕业生专业、技能等特点，通过线上线下等方式，将有技术含量、能发挥毕业生特长的岗位信息针对性推送给相关高校和毕业生。

统筹办好线下招聘活动，联合枣庄学院举办“留在枣庄 梦想启航”2022年“枣庄—高校人才直通车”暨访企拓岗促就业招聘活动，参会单位25家，提供岗位数650余个。积极协助高校办好校园招聘会，合理安排分行业、分专业招聘及招聘场次，组织动员各类用人单位参加校园招聘活动，帮助高校毕业生实现就业。积极开展线上招聘服务，围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“云招聘”“百校千企”等线上招聘活动，把适合大学生的招聘信息和行业企业情况等送进校园。同时，把高校基本情况和毕业生求职意向推介给用人单位，通过双向互动，增强服务对接精准性。

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