关于深化校企合作逐步解决大学生就业难问题的提案收悉，现答复如下：

对于深化校企合作这一关键举措，您的建议对于推动大学生就业工作具有重要的现实意义和指导价值，我们高度认同并正在积极推进相关工作。目前，我们已经采取了以下一系列措施：

为全面贯彻党的二十大精神，认真落实“榴枣归乡”工程，服务重点项目落地见效年，强化高校毕业生等青年群体就业服务，促进高校毕业生高质量充分就业，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于开展职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》要求，在全区范围内开展2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。今年以来，共举办招聘会23场，89家企业提供招聘岗位9500个。开展就业见习、“三支一扶”招聘岗位征集、“榴”在枣庄 梦想起航2024年“枣庄高校直通车”-枣庄学院专场招聘会、组织人力资源服务机构进校园等高校毕业生就业服务系列专项活动。通过此次系列活动，精准搭建了人力资源供需对接平台，实现了企业与人才的“双向奔赴”，让就业的“春风”吹进千家万户，集聚更多人才扎根薛城就业创业。

一、加强与企业的沟通与联系。建立定期的交流机制，了解企业用人需求和行业发展动态，以便更好地调整高校人才培养方向。近两年来充分利用“互联网+”招聘模式，拓宽“线上+线下”高校毕业生就业渠道，积极开展线上招聘服务，围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“云招聘”“百校千企”等线上招聘活动，把适合大学生的招聘信息和行业企业情况等送进校园。同时，把高校基本情况和毕业生求职意向推介给用人单位，通过双向互动，增强服务对接精准性。举办职引未来山东科技大学高校直通车活动，重点围绕“6+3”现代产业体系重点企业、锂电企业、科研院所、国有企业、民营企业等，摸底调查用人单位人才需求，高质量征集薪资不低于4000元的优质岗位需求。我区组织35家参会单位参与招聘，招聘岗位数67，招聘需求人员470人。2024年我区组织2024年春季“百校千企”线上人才对接活动，“‘榴’在枣庄 梦想启航”2024年“枣庄—高校人才直通车”招聘活动（枣庄学院专场），鲁南经济圈人力资源供需对接专场招聘会暨职引未来2024年高校毕业生春季专场招聘会等线上线下活动，共组织48家参会单位参与招聘，招聘岗位数193个，招聘需求人员1301人。

二、鼓励高校与企业共建实习实训基地。为学生提供更多实践机会，提升其实际操作能力和就业竞争力。为促进未就业的高校毕业生尽快就业，帮助其提高技能，丰富工作经验，我们出台就业见习补贴政策，企事业单位招聘未就业的高校毕业生和16岁-24岁的失业青年可以享受到就业见习补贴政策，期限为3-12个月，应聘单位按照当地最低工资的50%给予补贴。需要享受失业就业补贴政策的企事业单位，可向区县所在地的人社部门申请成为见习示范单位，享受就业见习补贴政策。截至目前，我区见习基地30家，提供见习岗位600余个。

三、建立健全校企合作的激励机制。对积极参与合作的企业给予政策优惠和支持。进一步加强对企业发展的支持力度，尤其是小微型企业发展面临困难和压力更大，发展步伐缓慢，在项目资金投入、公共服务平台建设、政策先行先试等方面给予重点支持和倾斜。为吸引更多的大学毕业生来枣庄就业创业，根据《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（枣发〔2018〕13号），对择业期内（毕业3年内）到枣庄市企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同，并首次在枣庄缴纳社会保险。凡符合补贴条件的人员，自缴纳社会保险之月起，分别给予全日制博士研究生每人每月5000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科毕业生每人每月1000元租房和生活补贴。积极做好大学生就业创业补助申报工作，2024年至今我区符合条件大学毕业生52人，发放补贴103.4万元整。

下一步，我们将持续深化校企合作，进一步拓展合作企业的范围和领域，涵盖更多行业和类型的企业。完善人才培养方案，使其与企业需求更加紧密对接。加强对学生在实习和就业过程中的指导和服务，确保合作成效。不断总结经验，优化合作模式和机制。我们相信，通过持续深化校企合作，能够逐步有效解决大学生就业难问题，为大学生创造更好的就业环境和发展机会。

再次感谢您对大学生就业工作的关心和支持，我们期待与您共同努力，为大学生就业工作做出更大的贡献。

        薛城区人力资源和社会保障局

2024年6月26日