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充分利用中科应用技术研究院枣庄分院、中科绿碳院士工作站等现有创新平台，深化与上海交大、中国建筑科学院等院校合作，力争年内新增省级研发平台5个以上。

区人社局

2024年6月常庄街道和顺达机电科技有限公司申报省级博士后创新基地完成市级备案，上报至省人社厅。

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围绕产业急需人才，大力实施“榴枣归乡”工程，鼓励驻枣高校、中职院校毕业生留薛就业创业，加快建设青年发展友好型城市。

区人社局

1、统筹开展驻枣院校毕业生社会实践、薛城籍博士家乡行、“榴枣归乡”专场招聘等活动90余场。

2、在中国网、大众日报客户端等发表“榴枣归乡”信息40篇，在市“榴枣归乡”工程工作简报发表信息12篇，积极打造薛城区“榴枣归乡”典型示范点，其中四季菁华“社区微业”、张庄村特色农文旅产业园被评选为全市“榴枣归乡”工程第一批“样板点”。进一步挖掘来薛返乡就业创业人物典型，联合融媒体中心对9位返乡就业创业典型人物、2位乡土特色技能人才、2位青年优选人才开展深度访谈。

3、广泛宣传推广“枣工快递”用工服务平台，共发布企业用工信息1130条，提供各类就业岗位4762个。

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积极申报省级以上人才项目，争取靶向引才20人，健全服务机制，打造“近悦远来”人才环境。

区人社局

做好省市区“惠才卡”持卡人才和重点产业人才相关服务工作，办理枣庄惠才卡4人。

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突出就业优先导向，统筹做好高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业，年内新增城镇就业5800人以上。

区人社局

积极推进各项就业创业政策落实，多渠道促进就业创业。常态化入企提供服务，帮助企业解决用工需求，组织开展“春风行动”、“就业援助月活动”、“民营企业招聘周”送岗位进镇街、进社区线上线下各类专场招聘活动50余场次，发布岗位1.5万余个。实施城乡公益性岗位扩容提质行动就业援助服务，举办“枣庄—高校人才直通车”专场引才活动，1-6月份城镇新增就业3538人。

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深入实施全民参保计划，精准推进参保扩面，稳步提高城乡居民基础养老金、医保待遇标准。

区人社局

精准推进扩面提标，持续实施全民参保计划，深挖潜在扩面资源。全区新增企业职工参保人数3813人，新增参保缴费企业240户。