关于创新人才引入方式，促进民营企业转型升级建议收悉。现答复如下：

区人社局立足人社职能定位，不断加大人才招引、培育力度，加快人才队伍建设，优化人才发展环境，为人才强区战略贡献人社力量。

一、推动人才集聚突破提升。梳理企业人才需求，匹配高层次人才。全面梳理摸排我区规上企业人才及用工需求，发布和顺达机电、凯瑞化学等重点企业的人才需求目录，为14家制造业企业匹配高层次人才17人，近年来组织开展“高校人才直通车”“春风行动”“榴枣归乡”等系列活动，2024年以来引进高职、技校以上学历青年人才6000余人。

二、搭建“全链条”青年人才服务体系。根据省、市、区各项人才政策，严格落实人才激励政策。今年以来发放创业担保贷款2650万元、枣岗贷2680万元、购房补助160万元。截至目前，累计建设300余套高品质人才公寓，累计发放青年人才就业创业补贴1029.9万元，山东惠才卡5张、枣庄惠才卡25张，办理高层人才子女就学16人次。

三、完善优化人才评价机制。根据《枣庄市人才分类目录》将人才分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）、基础人才（F类）六个层次，其中 A、B、C、D 类为高层次人才。其中C类泰山产业领军人才，D类齐鲁首席技师，E类市首席技师枣庄英才集聚工程入选者，均未对学历做出较高要求，对人才职业技能水平、业绩、生产工艺水平荣誉、专业领域等做出要求。

近年来薛城区人社局大力储备技能人才，培育枣庄英才1人，2024年以来培育初、中级工3227人，高级工5685人，技师及高级技师140人，其中高级工的评价条件标准放宽学历要求，对因学历无法取得职业技能等级证书，可累计从事本职业或相关职业工作满10年，即可参与高级工评审。

下一步，我们将进一步加强人才引育机制创新，落实各项人才政策，支持民营企业加强人才引进，继续发挥高层次人才引领作用，助力服务科技创新、成果转化、重点产业发展。加大柔性引才用才工作力度，吸引和支持更多海内外高层次人才为我区高质量发展服务。

薛城区人力资源和社会保障局

                      2025年6月27日