各镇（街）、区直各部门（单位）：

根据枣庄市人力资源和社会保障局《关于开展2026年度拟晋升专业技术职务情况调查的通知》文件精神，为做好2026年度职称评审工作，现就开展薛城区事业单位拟晋升专业技术职务人员情况调查工作通知如下：

1.全区各事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）自主开展拟晋升情况调查。调查完成后，据实填报《薛城区2026年度拟晋升专业技术职务人员情况调查表》（附件）。单位经办人、负责人签字并加盖单位和主管部门公章，由主管部门汇总报送至区人力资源和社会保障局，教育、卫生系列单独报送，原则上报送情况不予调整。

2.附件表格里所列各专业技术职务级别待聘人员数包括以前年度评审通过而未聘任的人员，已聘人员同时为上一级待聘人员的，请在备注中标明。表中所列项目均需填写，如有退休（以办理退休手续为准）、调转人员请及时更新单位岗位聘用人员情况，确保上报数据准确。

3.“考评结合”系列（经济、档案、大数据工程、快递工程、卫生技术、卫生管理研究、物流工程7个系列）拟晋升高级职称的专业技术人员在本次统计范围内。副高级会计师为社会化评审，不与岗位和待遇挂钩，不在本次统计范围内；正高级会计师为省财政厅组织评审，需要正常统计。统计、审计系列因省高评委多为次年开展评审，拟晋升统计、审计系列高级职称的专业技术人员不在本次统计范围内，待公布考试成绩合格标准后，相关单位再报送《薛城区2026年度拟晋升专业技术职务人员情况调查表》（附件）。

4.存在“高岗低用”情况的单位，“核准岗位数”按照备案的岗位设置数量填写，“已聘人数”按照该级别实际聘用人数填写，并在备注栏标明岗位借用情况。其中，申请评审岗位“高岗低用”的，需经党委（党组）集体研究、主管部门同意后报送加盖公章的书面申请。

5.中级、副高级已聘人员中预计于2026年12月31日前退休的，正高级已聘人员中预计于2027年12月31日前退休的，请在备注中标明具体情况。

6.根据区委激励干部担当作为专项工作机制《关于完善人才评价考核机制激励干部担当作为的若干措施（试行）》，对于纳入全市、全区及时奖励项目或改革创新备案事项，工作成效显著，且在项目推动实施过程中承担直接责任（原则上为前5位，具体以申报书或备案表登记信息为准）的薛城区事业单位专业技术人才，如所在事业单位暂无空缺中级评审岗位，可按照不超过核准岗位数15%的比例“一事一议”提报需求。对于纳入全市及时奖励项目或改革创新备案事项，工作成效显著，且在项目推动实施过程中承担直接责任（原则上为前5位，具体以申报书或备案表登记信息为准）的薛城区事业单位专业技术人才，如所在事业单位暂无空缺高级评审岗位，可按照不超过核准岗位数15%的比例“一事一议”提报需求。申请“一事一议”岗位的，单位集体研究后，报送加盖公章的书面申请。

7.请于6月17日前将本单位《薛城区2026年度拟晋升专业技术职务人员情况调查表》word版和pdf版（加盖公章）、经备案的最新岗位设置情况表（如单位岗位有调整的，同时报送事业单位岗位设置调整方案备案函pdf版）报至区人力资源社会保障局专业技术人员管理室，邮件主题请注明“（单位名称）薛城区2026年度拟晋升专业技术职务情况调查表”。逾期不再受理，视为当年度无晋升专业技术职务岗位需求。有特殊情况的，请同时报送书面申请。因上报材料不及时影响单位今年职称评审工作的，责任自负。

联系电话：0632-4422540

电子邮箱：xcqgwsz@zz.shandong.cn

地    址：枣庄市薛城区珠江路599号D1栋208室

附件：薛城区2026年度拟晋升专业技术职务人员情况调查表

薛城区人力资源和社会保障局

2026年5月29日