一、总体要求

深入贯彻落实上级要求，进一步推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，做好发现问题及整改落实情况的公开，对不作为、慢作为、乱作为问责情况要以典型案例通报的形式向社会公开，增强抓落实的执行力。

二、重点任务

实行重大决策预公开制度，对涉及人民群众切身利益、需要社会广泛知晓的决策事项，除依法应当保密的外，在决策前应向社会公布决策草案、决策依据，对涉及重大民生事项的会议议题，局机关制定会议方案时，应提出是否邀请有关方面人员列席会议、是否公开以及公开方式的意见，随会议方案一同报批;之前已公开征求意见的，应一并附上意见收集和采纳情况说明。决策作出后，应当及时通过政府网站、报刊媒体等渠道向社会公开。

进一步推进权力清单、责任清单、负面清单公开工作，建立健全清单动态调整公开机制，依法向社会公布职权名称、内容、行使主体和法律依据。推行行政执法公示制度，推动我局执法科室公开职责权限、执法依据、裁量基准、执法流程、执法结果、救济途径等内容，规范行政裁量，促进执法公平公开。推进监管信息公开，除依法应当保密的外，推动财政专项资金管理、分配、执行全过程公开。

依法及时向社会公布我局公共服务目录，公布项目名称、设立依据、收费标准、服务时限等。大力推进公共企事业单位办事公开，组织编制公开服务事项目录，制定完善具体办法，切实承担组织协调、监督指导职责。

依照《中华人民共和国政府信息公开条例》，深化主动公开和依申请公开工作。依法及时公开涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，向社会公开规范性文件清理结果。大力推进财政资金、公共资源配置、重点建设项目、公共服务等领域的政府信息主动公开，推进各领域主动公开目录体系建设，明确“五公开”的主体、内容、时限、形式等要件。加强突发事件、公共安全等信息发布，第一时间发布基本事实，动态发布处置进展。

三、下步工作打算

(一)加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，局党组成员为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组，并下设办公室，建立健全协调机制，明确责任分工，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。进一步理顺机制，明确工作机构，配齐配强工作人员，加强政务公开工作。

(二)做好教育培训。要把政务公开列入业务人员培训课程体系，依托各级党校、行政学院等干部教育培训机构，通过现场培训、网络培训等多种形式加强对工作人员特别是领导干部的培训，增强公开意识，提高发布信息、解读政策、回应关切的能力。