薛城区教体局局长李景东对《关于印发《薛城区教师队伍建设三年行动计划》的通知》(薛政办发〔2021〕1号)的解读

  一、出台的目的

本次出台教师队伍建设三年行动计划，主要是为了进一步巩固深化我区县管校聘的改革成果，进一步推动薛城教育高质量发展。

  二、基本原则

在教师队伍建设方面，遵循教师成长发展规律，激发教师队伍活力，突出师德建设，重视专业发展，提升教师综合素质，打造一支政治坚定、素质精良、结构合理、作风过硬的教师队伍。

三、目标任务

利用3年左右时间，实现教师综合素质、专业水平和创新能力大幅提升，实现教师队伍管理科学高效，为全面提升教育教学质量、实现薛城教育高质量发展提供人才支撑。

 三、采取的措施

教师队伍建设涉及面广，既有体制机制、制度建设的层面，也涉及到教师队伍业务能力、师德师风的层面，同时又需要多方配合、形成合力。现简要对以下几点进行分析：

一是加强师德师风建设。教师是人类灵魂的工程师，是孩子人生路上重要的指路明灯，师德师风有为重要。在新时期发展高质量教育，更要把师德师风提到重要位置，为此我区将师德表现作为招考选聘、资格认定注册、职称晋升、评先树优的重要内容，并健全师德负面清单，对学术不端、师德失范的实行“一票否决”。

二是加强教师业务建设。一方面，通过开展教学基本功、业务能力业务研讨、专家讲座、外出研修等方式进行教师业务能力提升。一方面，通过评选“教坛新秀”、骨干教师、薛城名师、“教育英才计划”等方式，强化教师队伍人才梯队建设。

三是持续完善县管校聘管理机制。进一步完善中小学教职工编制、人员经费、岗位设置、交流轮岗等制度，落实全员岗位竞聘，有序推进义务教育学校教师、校长交流轮岗，进一步加强城乡教师双向交流，目前的标准坚持每年交流人数不低于应交流人员的10%。

四、保障措施

当前为了保障教师队伍建设三年行动方案能够取得成效，我区设立100个“流动党员先锋岗”，完善“双培养”机制，将全面从严治党要求落实到每个党支部和教师党员，同时进一步强化资金保障机制，在足额拨付公用经费的基础上，按照学校年度公用经费总额的5%安排教师培训经费，并建立联席会议制度，每半年召开一次联席会议，研究解决教师队伍建设重大问题，并对贯彻落实情况开展督查，切实为教师队伍建设提供实实在在的支持。

五、其他

解读机关：薛城区教体局

解读人：李景东

联系方式：0632-4411494