问：1.用人单位与劳动者是否应当签订劳动合同？未订立劳动合同是否存在劳动关系？

答：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同，但存在实际用工行为的，可认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。

问：2.劳动合同包含哪些条款？

答：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限，即劳动合同的有效时间；④工作内容和工作地点，其中工作内容是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是指用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

问：3.新入职一家用人单位，法律是如何规定试用期的？

问：4.用人单位支付工资可以一年付一次吗？工资应如何发放？

答：除年薪制等特殊情形外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。