关于专业技术人员实行竞聘上岗的实施方案

薛统字［2018］ 5 号

为进一步推动我局人事制度改革，规范专业技术人员岗位管理，牢固树立岗位责任意识，根据《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》（枣人字[2007]176号）、《关于进一步加强专业技术人员职称评聘管理的通知》（薛人社发[2015]8号）和《事业单位岗位设置方案调整通知单》（2015093号），经局长办公会研究，结合本局实际，特制定如下竞聘上岗的实施方案。

一、基本原则

1、坚持“公平、公开、公正”的原则。严格按照《事业单位岗位设置方案调整通知单》（2015093号）中核准我局的竞聘岗位、等级、名额开展竞聘。

2、注重工作实绩的原则。竞聘的专业技术人员须充分发挥自身专业技术优势，能够胜任专技岗位，较好的完成本职工作，为全局各项工作顺利开展作出应有的贡献。

3、激励导向的原则。全局专技人员聘任岗位实行动态浮动，形成专业技术人员优胜劣汰、能上能下的激励机制。

二、岗位设置及竞聘情况

1、岗位设置情况

根据岗位设置方案，我局专业技术岗位均为主系列，设高级岗位2个，其中六级岗位1个，七级岗位1个；中级岗位4个，其中八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位1个；初级岗位9个，其中十一级岗位4个，十二级岗位5个。

2、岗位原聘任情况

原聘任高级岗位2个，其中六级岗位1个；七级岗位1个；中级岗位3个，其中九级岗位1个，十级岗位2个；初级岗位2个，其中十一级岗位1个，十二级岗位2个。

3、2018年上半年竟聘岗位情况

中级十级1个

三、竞争聘任的范围和条件、程序、制度

（一）竞聘人员范围

通过评审、考试等方式取得专业技术资格的在编在职专业技术人员。

（二）竞聘岗位职责及任职条件

岗位职责：

1、主系列高级岗位：负责组织实施全区统计标准和统计执法和工业统计工作，组织撰写进度性、专题性统计分析，及时、快速地提供统计数据，承办局领导交办的其他工作。

2、中级岗位：负责组织实施全区住户调查、农业统计、服务业统计、贸易业统计工作，承担专业统计资料的搜集、整理、检查工作，承办局领导交办的其他工作。

3、初级岗位：负责所属专业的统计法规宣传和发布统计信息，承办局领导交办的其他工作。

任职条件：

1、无违规违纪情况，未受到单位或上级部门警告处分；

2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、连续考核3年为合格等次以上；

5、继续教育学分、符合相关规定；

6、竞聘高一等级岗位应在本等级岗位满一个聘期;首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。

（三）竞聘程序

1、成立竞争聘任委员会，竞争聘任委员会由单位班子成员、纪检组成员、职称管理人员、专业技术人员及职工代表组成；

2、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；

3、专业技术人员提出申请，竞聘委员会进行任职资格审查，对符合岗位条件的竞聘人员进行公示；

4、竞聘委员会根据竞聘办法及标准，对竞聘人员进行综合评价并确定岗位拟聘人员；

5、对岗位拟聘人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，将竞聘实施方案和竞聘结果，报区人社局审批；

6、单位法定代表人或委托人与受聘人员签订为期3年的聘用合同；

（四）建立专业技术人员聘用动态管理机制

聘期内专业技术人员如有违法违纪、违反职业道德、脱岗擅离职守、被人举报、不能胜任本职岗位等行为时，单位可视其具体情况予以解聘或降低档次聘用；对调动岗位不再从事相应岗位的人员，及时将其岗位调出，做到在编在岗、定编定岗不定人。

四、 聘期管理  

（一）专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，是一项政策性强，涉及到干部职工切身利益的工作，通过岗位竞聘，充分调动干部职工的工作积极性。根据薛人社【2015】8号文件，所有专业技术岗位每个聘期均为三年。

（二）专业技术人员的聘用时间一般应满一个聘期。连续在同一专业技术职务层次上聘满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

五、组织领导

为把这项工作做好，局成立专业技术岗位竞聘委员会，在局党组的领导下，具体组织实施竞聘工作:

（一）周密组织安排。岗位设置管理是人事制度的一项重大改革，为搞好岗位聘任工作，经研究决定，区统计局成立专业技术人员岗位聘任工作领导小组，由翁军同志任组长，王侠、曹伟、王爱军同志为副组长，各股室队负责人及已聘的专业技术人员为成员，另有上级安排的纪检组代表1名。领导小组下设办公室，王爱军同志兼任办公室主任，具体负责组织和实施。

（二）严格执行政策规定。办公室要严格按照市人社局核准的岗位设置方案组织实施，稳妥操作，规范程序，不搞突击。要严格按照岗位的职责任务和任职条件聘用人员，不得降低标准聘用人员。

（三）认真做好宣传引导。专业技术岗位竞聘上岗工作，涉及面广，政策性强，任务艰巨，事关我局改革发展稳定的大局和广大干部职工的切身利益，务必稳妥实施，慎重对待。统计局将召开动员会，做好宣传引导。广大中层干部一定要做好科室职工的思想工作，引导大家积极参与，充分支持，领导小组要密切关注职工思想动态，及时化解可能出现的各种矛盾和问题，保持职工队伍的稳定，确保竞聘上岗工作的顺利进行。

六、推荐委员会成员名单

组  长：翁  军

副组长：马运菊（区纪检二组副组长）

王  侠  曹  伟  王爱军

成  员：孙中玲  王媛媛  韩刚建  张  静

马  静   李海燕

附件：《薛城区统计局专业技术人员竞争上岗量化评分标准》

2018年4月10日

薛城区统计局专业技术人员竞争上岗量化评分标准