枣庄市薛城区舜耕中学始建于1996年，学校占地135亩，建筑面积45340平方米。建校时是一所国有民办性质的寄宿制中学，自2018年9月改为国办中学，2021年9月26日更名为薛城区舜耕中学。

一、学校教师情况

按照初中师生比1:13.5，学校在籍学生数7041，应核实编制521人，实际核定编制280人（政府网站公示），实有在编教职工454人（高级教师78人）。其中借出教师共110人，借出到舜耕实验高中86人，其他单位24人（教体局8人、八中4人、体育中学1人、凤鸣中学4人、祁连山中学1人、陶庄学区1人、现代实验2人、奚仲中学1人、北临城中学1人、纪委1人），学校实缺177人，不存在富余教师现象，也没有课时量不够情况。

学校现有任课教师292人（高级职称任课教师65人），未任课教师52人，具体原因：病产假16人，出国1人，实验室管理人员5人，教辅工勤10人，退休2人，组织谈话4人（曹宝全、张昭黎、种道伟、李庆水），19中支教1人，其他情况13人（健康原因、年龄大或者临近退休）。

学校现有借入教师27人，聘用编外教师共124人，其中人事代理16人，民生集团合同制48人，公益岗9人，学校自聘51人（2021年54人，因个人自动离职，化解3人），宿管人员11人（每月工资1800-2300元）。

“县管校聘”后，教师年龄结构不平衡，老龄化严重，三年内临近退休38名；学科配比严重失调，语文、数学、物理、信息技术等学科更为严重。

2022年9月新考入教师29人，合同制新入2人，一定程度上缓解了教师资源短缺的问题。目前学校还急缺28名教师，具体涉及学科：语文6名；数学5名；历史2名：地理2名；生物1名；物理4名；信息技术4名；体育4名。

二、学校绩效工资实施情况

学校依据区委组织部、区财政局等六部门下发的《关于印发薛城区规范机关事业单位工资津贴补贴实施方案》的通知》（薛财综（2022)3号）和区财政局下发的《关于做好2021年度绩效考核奖金发放有关工作的通知》文件精神，结合学校工作实际，制定《枣庄市薛城区舜耕中学关于2021年度绩效考核奖金的分配方案》，经校党委会讨论、教代会审议通过后实施，并报薛城区财政局、薛城教体局备案。

绩效工资分配本着“效率优先，兼顾公平”和“客观公正、简便易行”的原则，以业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜；坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

2021年度学校参与年度考核教师人数357人（其中退休5人,不合格1人，不定等次1人，外调26人），外加7名科级干部，实际参与绩效分配人数331人，学校最终考核等次为良好，共计奖金718270元。

具体标准为：教职工基数2100，每人拿出70元重新分配，共计23170元。考核的具体标准为：按照教学实绩考核A级人数+师德考核优秀人数+年度考核优秀人数，算出总人数为A档/优秀总人数为336人。每个A级或优秀为23170*336=68.按照教职工总分分为五档：第一档，三项考核都优秀：2100+68X3=2304;第二档，二项考核都优秀：2100+68X2=2236；第三档，一项考核优秀：2100+63=2168；第四档，一项优秀都没有的，领取基数2100。第五档0元，年度考核不定等次的及考核等次为不及格的。

三、教师减负情况

在上级教育部门减负文件要求和指导下，我校立足学校实际，认真贯彻“减负”工作精神，本着“坚持减负和提质并重”的原则，既注重减负又突出助力，既减少束缚又强化担当，初步做到了减负提质。

1.规范检查考核评比。精简现有的检查考核评比事项，进一步完善考核评价体系，改进检查考核评比方法，注重实际工作评价。

2.大幅精简会议。统筹规范各类会议，少开会、开短会、开管用的会，控制时长，提高会议时效，会议时间原则上不超过2小时。

3.精简各类文件、报表、材料。贯彻落实重要会议精神的，原则上不发文，以督查通报、信息等形式抓落实。建立健全各类教育信息数据库，努力做到一次采集多次使用。规范精简各类报表填写和材料报送，总结类材料，一般以报特色工作、创新做法等方面为主，提倡无纸化报送，电子存档。

4.规范社会事务进校园、进课堂。坚决禁止与教育教学无关的活动和工作“进校园”“进课堂”。主管教育行政部门审核备案批准的活动，全程参与，并做好安全应急预案，确保安全。

5.深化改革赋能提升活力。深入推进“课后服务”“绩效工资分配方案”等教育改革，激发教师工作积极性。重视教师的心理健康问题，组织丰富多彩的活动，以促进教师主动、积极、健康地投入教学，提升教职工幸福指数。

6.狠抓课程改革，打造高效课堂。围绕“减负”目标，全面推行“五步二线”课堂教学模式，围绕“教-学-评一致性”，探讨大单元教学，提高教研质量，切实提高课堂效率。严格实行作业会商制，落实“双减”，注重作业的实践性、探究性，加强考试测试管理，严格控制学生考试次数和难度，努力实现“轻负担，高质量”。

四、破解压力出困局

学校2022年秋季新招七年级学生42个班，同时因为城南新区入住率的再次上升，八年级又增加了1个班。目前我校共计133个常规教学班。

为了均衡七八九三个年级的师资力量，为了办人民满意教育，为了缓解几年来因为七年级师资太弱带来的区市上访和热线问题，我校在开学之初，实施三个年级统筹师资的举措，适当均衡了九年级的大部分优秀资源，同时为了能平安稳定，今年新九年级在原来八年级的基础上，不再分班，教师相对稳定不变，跟班到位。收到很好的效果。同时，因为师资严重缺失的问题，我校实施以下举措：

1.学校根据实际情况，按照《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》〔2016〕56号文相关精神，严格执行标准配备教师，学校领导干部勇挑重担，不推诿、不退缩，超工作量工作。

2.九年级师资相对稳定，所选教师原则必须代满专业工作量。学校领导带头代满工作量同时代班主任工作：年级分管校长刘陵全代36班班主任，年级主任李志代19班班主任，教导主任李国柱代10班班主任，政教主任张伟代32班班主任，安管办主任马安平代37班班主任，副校长高聪代38班班主任。

3.八年级共计47个教学级，物理学科目前有9位老师，每班每周3节课，人均应该带4个班级的课，目前有三位老师带6个班的课，四位老师带5个班级的课；地理学科人均应该带4个班级的课，每周每班3节课，宋蕾、宋晴两位老师带5个班级的课。副校长颜景良除负责学校的管理工作外还带33班班主任和专业生物课，八年级主任周广强带班主任。其中，学校党办主任胡金柱及八年级副主任王震和王松除满工作量外，还分别带两个班班主任。

4.七年级在学校均衡优质师资的情况下，还是缺口较大，为了能正常开课：学校陈思、王娜、吕昊、陈思颖、郭宇、叶珊珊、杨文雅、孟莹8位语文教师代3各班的语文；杜虎、丁允、杨茹、殷丽代3各班的数学；学校面临退休的老教师董再臣、吴岐顺张烨代2各班语文；杨从国、张延国代2各班数学；其中学校孙利民老师已怀孕8个月也带了2各班的语文，生物张红和孙尚璇老师怀孕7个月正常代课；王飞老师地理改数学，张娜老师化学改数学。

5.学校体育实施每人5个班的工作量（正常为4）；微机教师严重缺口，七八年级分别留1名微机教师进行核算和分析成绩。

6.同时，学校积极协调兄弟单位伸出援手，并报教体局批准，借用部分急缺学科教师，最大限度缓解师资急缺难题，进一步提升教育的满意度！

枣庄市薛城区舜耕中学

2023年6月