①建立教师专业发展工作的考评制度，把教师专业发展工作成效纳入校长室、教导处、德育处考核的范围，把是否促进教师专业发展作为评聘和奖惩的重要依据。

②.落实例会制度，定期对教师专业发展工作进行汇报、评估、监控，及时总结成绩和不足。 

③把教师专业发展纳入个人业务考核，跟结构工资和奖金分配方案紧密挂钩。

④.继续完善师资队伍建设制度，使队伍建设工作有章可循，有法可依。

⑤加强教研组管理，改变教师思维方式和行为模式，不断提高工作效率。

⑥逐步完善教师培训制度，使教师培训活动常态化、多样化、长效化。