教职工教学管理与考勤暂行规定

第一章  总  则

第一条  为加强学校管理，严肃工作纪律，严格校规校纪，促使教职工切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证学校教育、教学、管理等各项工作顺利进行，结合学校具体情况，特制订本暂行规定。

第二条  劳动纪律和考勤管理是确保学校正常教育教学、管理和服务保障秩序的重要内容，其结果按比例纳入到教职工绩效量化考核，是实绩考核、年度考核、评优树先的重要指标。

第三条  本暂行规定适用于全校所有教职工。

第二章劳动纪律与规范

第四条  全体教职员工要有强烈的主人翁责任感和高度的组织纪律性，严格遵守学校的规章制度，认真完成本人所承担的各项工作任务，按时参加学校组织的集体活动。

第五条  全体教职工在上班期间要严格执行坐班制度，并且按学校规定的上下班考勤时间自觉考勤。上班开始时间前5分钟为上班点名截止时间，下班时间后为下班点名开始时间。

第六条  任课教师不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课。上班时间不得串岗聊天，不得做与工作无关的事情(如洗衣服、打毛衣、干私活等)，不能在上课时间进行体育活动(体育锻炼应安排在课外活动时间进行)。

第七条  教职工因病因事不能按时上班者，按规定履行请假手续，未经批准、期满未续假及申请续假未经批准不得离岗。

第八条  教师旷课一节按旷班一天论。任何人都不能在不经年级主任批准的情况下私自调课，否则双方均按旷班一天论（此情况必须到教务处备案)。

第九条  办公室内要保持整洁、安静，不得大声喧哗、嬉戏。严禁上班时间在办公室内看电影玩电子游戏或网上聊天，一经发现，将点名批评；二次违犯者将视情况离岗教育；教育后又违犯者，将给予一定的处分。认真执行上级"戒酒令"中的有关规定，严禁酒后上岗。除非工会组织，校园内禁止牌类、棋类活动。

第十条  严禁上班时间将小孩带到办公室或教室，严禁上班时间带小孩在办公区域玩耍，严禁带小孩参加学校举行的升旗、教研等活动和带小孩参加各类会议。

第十一条  教职工未经学校批准不准外出兼职，不得组织、从事有偿家教。

第十二条  个人网购不得寄往学校，门卫不得代收也不允许老师在门口接收。

第十三条  教职工应自觉服从工作调整或临时性工作安排，未经批准，不得缺岗和延迟到岗。

教职工应严格遵守以上各项劳动纪律，坚守岗位，忠于职守，团结协作，勤奋工作，保质保量地完成各项工作，若因擅离职守或工作不负责任而造成重大事故和损失者，除根据情况给予量化扣分、经济处罚外，还要视情节给予纪律和行政处分直至解聘。

第三章 考勤要求

第十四条各年级、处室要高度重视教职工考勤工作，考勤要真实准确，任何年级、处室和个人不得虚报、 谎报、瞒报、漏报。 考勤工作由考核办公室主管，由专人负责。建立程序规范、职责明晰的请假、登记、考核、公示、存档制度，做到每日一公布、每周一通报、每月一汇总并兑现奖惩归档留存。

第十五条  教职工漏考勤的，本人应在当天下午或下一工作日中午下班前提供年级（处室）主任书面证明，否则以请假半日计算。

第四章   请假制度

第十六条 根据国家政策规定，结合我校实际，教职工可享受以下假期：

（一）婚假：按国家最新规定，婚假三天，符合晚婚年龄的夫妇（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚），婚假一周。

（二）产假：教职工合法生育的，可以享受产假158天（以出生证为准，含节假日在内）,如产前请假的，请假时间计入产假总时间。

（三）丧假：本人和配偶的直系亲属去世，丧假7天；本人和配偶的祖父母2天，其他关系需请假者按事假对待。

（四）哺乳假：小孩未满一周岁的女教师每天享有90分钟的哺乳时间，学校统一规定时间，哺乳期女教师必须参加学校大型活动或集体活动。

（五）陪护假：妻子合法生育，丈夫可申请陪护假7天。父母因急重病需要住院治疗，住院期间教师可请陪护假。配偶、子女因急重病需要住院治疗，住院期间教师可请陪护假。陪护假每学期不超过7天，超过7天者按事假处理，销假时必须提交住院病例和住院结算单作为凭证，不提供有效证件者，按一般事假处理。

（六）特殊事假：子女结婚、送子女上大学，可享受1至3天假期。同胞兄弟姊妹结婚，可享受1天假期。

（七）考试假：参加专业技能或学历提升等自学考试，一律凭考试通知单履行请假手续，确认请假天数。

以上假期天数的计算含正常的节假日在内，以上假期间不享受全勤奖不扣量化分。以上假期均需履行学校规定的请假手续。

第十七条 教职工因事、因病请假，应提前办理请假手续，经批准后方可休假。

（一）请假者必须按批准权限，严格履行请假手续:首先规范填写学校统一印制的请假条(写清请假事由、天数、时间及工作接续安排并签名)，经审批人（年级主任或科室主任→分管校长→校长的顺序）签字批准后，请假人将假条送学校考核办公室登记。

（二）特殊原因不能及时办理请假手续的，应根据请假天数和审批权限，先向有关领导电话请假并安排好工作接续，事后在下午或下一个工作日中午下班前补办请假手续，否则按旷班处理。

（三）请假期满如需续假，按请假累计天数确定批准权限，完善请假手续。

（四）凡因病住院请假，须持区级或以上医疗机构的住院证明办理请假手续，送考核办公室登记。

（五）因公因私临时出门，出门前、返校后，两次面部视频考勤，以此做请假时长统计，否则，以请假半天计。

（六）领导干部或教师因公出差或外出开会，必须持正式书面通知，经分管副校长及校长批准报考核办记录备案。

（七）凡监考、阅卷、例会、教研活动、年级会议等集体活动不能参加者，持“集体活动请假条”向分管主任和分管副校长请假，送考核办公室登记。

（八）凡上级部门召开的各类会议，参会人员须按通知要求参加，不准迟到、早退，不准代替。如需请假，经分管副校长或校长批准，报考核办公室备案后，由他人代替参加。

（九）集体活动时，活动组织处室、年级或活动负责人有义务将出勤情况反馈统计结果报考核办。

（十）一次申请事假超过5天或全年累计事假超过15天的，由本人向学校提交请假申请，并填写《薛城区机关事业单位工作人员请假申请表》，经分管副校长审核同意（签署情况属实、同意请假意见），并加盖公章后，由学校先报区教育局审批。

一次申请病假（住院）在1个月以内或全年累计病假在2个月以内的，由本人向学校提交请假申请，提供区级及以上资质医疗机构的诊断、治疗证明等相关材料（就诊病历、门诊病历或住院病历，明确主要诊断的辅助检查单，病休诊断证明，已发生诊疗费用的相关票据等，下同），并填写《薛城区机关事业单位工作人员请假申请表》，报校长室审批。一次申请病假超过1个月或全年累计病假超过2个月的，由本人向学校提交请假申请，提供区级及以上资质医疗机构的诊断、治疗证明等相关材料，并填写《薛城区机关事业单位工作人员请假申请表》，经校长审核同意（签署情况属实、同意请假意见。），并加盖公章后，由学校先报区教育局审批，然后按照请假人身份管理权限分别报区委组织部、区人社局审批。

第十八条 审批权限。

(一)校长请假，按上级有关规定办理。

(二)副校级领导请假，由校长审批。

(三) 中层领导干部（二级部门负责人）请假1天由分管副校长批准；请假2天及2天以上，由校长批准。

(四) 任课教师请假1天，由年级主任批准；请假2天以上3天以内，由分管副校长批准:请假3天以上7天以内者，由校长批准。超过7天按区教育局有关规定执行，年级一定要安排好其教学工作的续接。

（五）非教学人员请假1天，由处室主任批准；请假2天以上3天以内，由分管副校长批准；请假3天以上7天以内，由校长批准；超过7天按教育局有关规定执行。

（六）例会和学校要求参加的大型集体活动因公务不能参加者，应认真履行审批手续并向考勤室备案；因私事不能参加者，必须向分管校长履行请假手续并交考核办备案。

（七）业务活动和年级活动不能参加者，应提前向年级主任和分管校长请假；每次活动完毕，年级主任应将缺勤和请假人名单及时报送考核办登记。

（八）请病假3天以上者，须持区级以上医院证明和请假条找年级主任（处室主任）分管副校长，最后找校长请假，经批准后到考核办备案。

（九）严格请假权限，杜绝“越位”。

第十九条  对于在学校组织的监考、阅卷期间请假的情况作出下列相应规定：

（一）自身或配偶的直系亲属去世，自己结婚的教师准予请假，其余情况原则上一律不得请假。

（二）重大事情（特殊情况除外）请假需在3个工作日前申请，不得临时口头请假或有别人代请假。

（三）除上述情况外，请假的教师在下一学年教学工作会上的奖励降一个等级授奖，当年师德考核不准进入“优秀”序列。

（四）无故缺席、不参加监考、阅卷工作的教师在下一学年教学工作会上不予授奖，当年师德考核直接定为不合格。

（五）按时、全程参加阅卷的教师，占用节假日的，在学校没有重大活动安排、不与相关活动冲突时，可以享受相应天数的调休假，调休假需要履行正常休假手续，调休假时要妥善安排好晨读、课堂教学及相关辅导，班主任调休假时要找好代理班主任，保证班级稳定。

第五章   量化奖罚

第二十条  考勤量化规定。工作日按每天8小时计算，请假时间按小时累计，其中教研活动、例会、监考、阅卷和运动会等集体活动请假，按双倍时间计算。全体在职在岗人员均应参加考勤，考勤采用考勤机，每天在早上上班前，中午下班后，下午上班前，下午下班后进行人脸识别考勤，每有一次不考勤，视为旷班半天，考勤结果以考勤机导出数据为准。

（一）学校把考勤情况作为教职工各类考核及评先树优的重要参照数据。每学期全勤的教职工，通报表扬，千分量化考核中奖励5分。考勤量化纳入教师综合量化，且每学期学校对考勤再单独量化排名。所有考核和评比前，先参照考勤结果，按本考勤管理规定执行。

（二）以下情况，不扣量化分：

1.因病住院治疗，且已履行请假手续者。

2.享受第四章第十六条规定的相关假期者。

3.每学期病假（不住院）、事假累计不超过3天者。

（三）以下情况，扣量化分:

1.每学期病假（不住院）、事假累计超过3天（含因私临时请假累计），每超1小时扣1分。

2.每迟到或早退一次扣1分。

3.集体活动每迟到或早退一次扣2分，无故缺席一次扣20分。

4.上课迟到、提前下课或离开教室一次扣20分。

5.无故旷课一节扣30分。

6.旷班一天扣30分。

7.经查实，未履行请假手续擅自离岗扣30分。

第二十一条  病事假的处罚规定。

（一）考核处罚。

1.每学年事假累计超过15天、病假（住院）累计超过2个月的，临时教职工予以辞退，在编教职工不得评优树先，实绩考核不得为A级，师德考核、年度考核不得为优秀。

2.事假、病假（住院）累计超过考核年度半年的，不进行各类考核，考核结果为不合格。

3. 一学年请事假累计20天以上或请病假累计30天以上者，或考勤量化扣分达到50分者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，实绩考核不能定为A级；一学年请假(含事假和病假)累计超过30天者，或考勤量化扣分达到50分者，其当年实绩考核不能评为B级及以上；一学年请假累计超过60天者，当年教学实绩直接定为D级；

（二）扣款处罚。履行请假手续时，一并签订扣款协议。

1.病假（住院）在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起发给工资标准为：工作年限不满10年的，发给基本工资（在编教师为实发工资）的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假期间工资标准为：工作年限不满10年的，发给工资（实发工资）70%；工作年限满10年及以上，发给工资（实发工资）的80%。

2.每学期事假累计3天以内，不扣款；累计4至10天，按60元/天标准扣款；累计超过10天，按100元/天标准扣款。招聘教师一月内请事假10天以上者扣发当月工资。

3.每学期不住院请病假累计5天以内，不扣款；累计6至10天，按40元/天标准扣款；累计超过10天，按60元/天标准扣款。

4.教研活动、例会、年级会等集会请假，一律按50元/次扣款；运动会、业务培训、师德整顿、监考、阅卷等请假，一律按100元/天标准扣款。以上活动每迟到一次或早退一次，每次扣考勤奖20元，（因公请假或符合第四章第十六条规定的除外）

5.经查实，未履行请假手续擅自离岗的，每人次扣款100元，全校通报批评。

6.上班迟到或早退：10分钟以内，每次扣款10元；10分钟以上，30分钟以内，每次扣款20元，30分钟以上按事假半天对待，扣款50元。

7.无故旷课一节或旷班一天扣款100元。

8.外出参加上级部门组织的集体活动(如：开会、听课、阅卷等)未按时到会，迟到、早退每次扣考勤奖20元；缺席一天扣考勤奖100元。以市区组织会议的领导或教研员老师及简报反馈的信息为准。

9.教职工请假出入校门必须凭请假手续到考核办公室登记，并将有关凭证交到门卫处，没有按此办理的，每发现一次，扣当值门卫20元/人，扣当事人50元。

10.除学校工会组织外，在校园内进行棋牌类活动者，经查实学校给予通报批评并扣50元/人次。

第二十二条  临时外出规定。

教职工在工作时间因私请假外出，每次外出时间在两个小时以内属临时外出，一个月临时外出累计在5次以内，每次扣10元，每次扣考勤量化2分，临时外出累计在5次以上10次以内每次扣考勤奖20元，每次扣考勤量化5分。教职工公事外出，应认真履行审批手续且到考核办备案。临时外出要认真填写请假审批单，找相应领导签字后交考核办，在考核办做登记后换取出门卡，出门时给门卫出示出门卡方可出门。返校时需到考核上次出门卡办理销假。如不交出门卡的按照旷班半天处理。

第二十三条  旷工的处理规定。

（一）一学年连续旷工2天以内扣发其旷工日工资，实绩考核、师德考核、年度考核不能定为A级或优秀等次。

（二）一学年连续旷工3至5天，扣发其当月工资，不能参加当年职称评聘、评先树优。

（三）一学年连续旷工6至10天，或全年累计旷工15至30天，在编教师本人能自动返校并承认错误的，可准其继续工作，除扣发其一个月的工资外，师德考核、年度考核直接定为不合格等次，同时视情节轻重给予必要的党纪政纪处分，处分结果报区教育局备案；聘任教师直接辞退。

（四）在编教师连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院2014年第652号令）相关规定，直接予以辞退，并按一定程序报区编制部门核销编制。

第六章   附 则

第二十四条 本规定自印发之日起实施。