2025年，枣庄八中东校紧扣薛城区高中教育工作评价细则要求，以高质量发展为核心，深耕党建引领、教学质量、师资建设、五育并举等重点工作，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得阶段性成效，学校办学品质持续提升，先后荣获枣庄市教育系统突出贡献集体、枣庄市教育教学工作优秀单位、薛城区智慧教育先进单位等20余项集体荣誉，为区域高中教育发展贡献了八中东校力量。

一、强化党建引领，筑牢发展根基，党建工作提质增效

严格落实党建工作评价指标要求，以“一核四融”党建品牌为抓手，扎实推进党支部标准化建设，全面夯实党建工作基础。压实党建责任，落实党组织书记第一责任人职责及班子成员“一岗双责”，定期召开支部班子会议分析研究党建工作，制定年度党建工作计划与总结，每学期专题研究共青团工作2次以上，聘任团委书记符合党员或团员要求，党组织班子健全、分工明确，凝聚力和战斗力显著增强。二是规范组织生活，严格落实“三会一课”、28日党员活动日、民主生活会等制度，全年开展各类组织生活40余次，学习有计划、有记录、有笔记，相关影像、文字材料归档规范；实施“双优双培”工程，设立党员先锋岗，党员教师全年开展公开示范课、专题讲座20余节次，先锋模范作用充分发挥。三是抓实党风廉政与意识形态工作，建立党风廉政建设责任制度，开展廉政谈话、风险点排查及廉洁教育学习，全年无人员受党纪政务处分；落实意识形态工作责任制，组织教职工专题学习6次，开展学生思想动态调研覆盖3100余名学生，强化网络舆情管控，筑牢校园意识形态安全防线。四是规范基础工作，党费及时足额上缴并公示，灯塔平台配备专职信息管理员，信息维护、材料上传及时规范；党员活动室制度健全、制板上墙，党建档案资料齐全规范，顺利通过上级党建工作检查。

二、聚焦教学核心，深化改革创新，教学质量稳步提升

紧扣教学管理、教学研究、教学质量等考核核心指标，以提升教育教学质量为根本，狠抓教学常规落实，深化课堂教学改革，教学工作取得多项突破。

1. 精细化管理，压实教学责任。严格落实领导干部兼课及学科质量承包责任制，学校与处室、年级、教师逐级签订目标责任书，将教学任务细化到年级、班级、个人，明确工作标准与时限；落实包级校长、年级干部走动式管理和“四级巡查”制度，坚持“五个一”“五巡视”，强化教学过程全流程管控，确保教学工作有序推进。

2.梯队化培养，建强师资队伍。坚持“走出去”与“内挖潜”相结合，30余名骨干教师参加省、市、区级研修培训；依托“薛城教育大讲堂”和校内“谷山大讲堂”，举办专题培训5场，深化“青禾工程”，举行拜师结对仪式，发挥名师辐射引领作用；落实教师专业发展要求，开展师能提升 “六个一”活动，全年教师荣获区级以上业务奖励135人次、综合荣誉46项，名优教师队伍不断壮大。

3.实效化教研，强化科研支撑。聚焦教学研究指标要求，强化“小课题、大单元”研究，建立校级课题库，全年立项校级课题26项、区级以上课题4项，课题研究过程规范、资料齐全；组织高考命题研究与培训5次，引导教师精准把握考向；举办学科论坛、主题教研活动40余次，形成富有特色的校本教研成果，教师教研能力与教学水平同步提升。

4.规范化落实，夯实教学常规。深化“学查纠”活动，教务处、教科室加强常态教学指导，完善“校长点课、年级抓课、同科诊课”分级听评课体系，全年组织听评课超500 节次；通过定期检查与随机抽查相结合，强化备课、作业、听课等常规督查，备课环节依据课标、高考要求科学设计，作业实行全员批改、错题必纠，分层布置作业并落实会商公示制度，切实减轻学生过重课业负担，教学常规落实合格率 100%。

5.常态化改革，打造高效课堂。持续深化“生本智慧”课堂教学改革，利用每周公开课、学科大教研推进模式落地，常态课应用率达92%以上；校级干部、学科主任深入课堂“把脉问诊”，各学科形成特色化教学流程，教学评一致性有效落实，课堂效能显著提升；严格执行课程标准，开齐开足国家、地方课程，推进校本课程建设，课程管理符合考核要求，无违规增减课时、超前超纲教学行为。

6.精准化提分，提升学业质量。高一、高二年级学业质量抽测加工率位居全市前列，高三年级备考工作扎实有效，学科竞赛、艺体特长、本科上线等方面均有突破，学生学业水平整体提升，圆满完成上级下达的教学质量指标。

三、坚持五育并举，落实立德树人，学生发展全面多元

紧扣学生发展评价指标，以立德树人为根本任务，完善育人体系，丰富育人载体，促进学生德智体美劳全面发展。  

1.完善德育体系，打造自主教育品牌。每月召开班主任例会和论坛，加强班主任队伍建设；完善学生信息化管理平台，强化量化评价，依托学生会、自主管理委员会、“微暖志愿者服务队” 开展自主管理与励志教育活动，落实“新三好”教育，培养学生“自尊、自信、自律、自强” 的良好品质。

2.深化家校协同，构建育人合力。健全学校、年级、班级三级家委会，成立家庭教育指导中心，持续推进家长“进课堂、进餐厅、进宿舍”活动，邀请优秀家长举办职业生涯规划讲座3场，拓宽育人资源，家校协同育人成效显著。 

3.强化习惯养成，提升文明素养。聚焦“文明出行、文明就餐、文明交往”开展主题教育与实践活动，选树先进榜样，全年举办心理讲座6场，加强学生心理健康教育，引导学生养成良好行为习惯和健康心理品质；规范开展“智慧团建”，落实中学团课教育大纲，发展团员严格标准、规范程序，团课质量与团员发展工作符合考核要求。

4.丰富育人载体，凸显特色发展。成功举办校园艺术节、科技节等大型活动，现有精品社团18个，科技创新类比赛获国家级奖2项、省级奖10项，足球队包揽枣庄市第十一届运动会（青少年组）男子足球冠军等多项荣誉；落实劳动教育要求，设立劳动实践基地，举办“校园丰收节”，开展日常生活、生产劳动和服务性劳动，学生综合素养显著提升；严格落实体育、艺术教学要求，保证学生每天校内锻炼1小时，学生体质健康优良率、合格率稳步提升，艺术素养培育成效显著。

四、夯实保障体系，强化综合管理，校园发展安全有序

严格落实安全、工会、财务、校产等各项考核指标，统筹推进校园综合管理，为学校高质量发展提供坚实保障。

1.筑牢安全防线，建设平安校园。严格按照《学校安全管理量化考核办法》落实工作，成立安全生产领导小组，层层签订安全责任书，构建网格化安全管理体系；全年开展安全专题教育25次、应急演练8次、法治与交通安全讲座5场，覆盖师生3400余人次；建立“周排查、月整治”隐患排查机制，联合公安、城管等部门开展校园及周边整治5次，整改隐患20余处，设立“护学岗”，全年无重大安全事故，被评为薛城区学校安全工作先进集体。

2.落实工会要求，保障职工权益。严格执行工会工作考核标准，教代会制度健全，年度召开教代会审议学校重大制度决议；组织全体教职工健康查体，举办趣味运动会、节日庆祝等文体活动5次，建有教职工文体活动室，活动记录翔实；建立困难职工档案，及时开展走访慰问，工会账目规范，经费使用合规，被教职工认可为“暖心之家”；同时做好老干部工作，健全老干部工作制度，落实老干部各项待遇，组织老干部开展学习和活动，老干部工作满意度100%。

3.规范后勤财务，提升服务效能。落实财务工作考核指标，严格遵守财经法律法规，财务报表、预决算编制规范，经费使用合理，食堂财务纳入学校统一管理并实行公示制度，全年无超预算支出、无新增债务；加强校舍校产管理，定期开展固定资产清查，账账、账实相符，资产购置、处置程序规范；校舍勘查、维修及时，档案管理规范，无危房使用情况；升级办学条件，为教师更换办公电脑，新建创客教室，改造运动场所，扩建学生车棚，八中东校学生食堂被评为枣庄市标杆食堂，育人环境持续优化。

4.做好其他工作，夯实发展基础。严格落实教育资助政策，规范资助流程，被评为薛城区学生资助工作先进单位；信访稳定工作机制健全，设立专门接访人员，建立信访台账，全年无上级转办信访件逾期办结情况，无越级访、集体访，校园和谐稳定；传染病防控工作落实到位，成立领导小组、完善制度预案，落实晨午检、因病缺课追查制度，防疫物资储备充足、使用登记规范；校外教育培训监管工作有序开展，建立学生校外培训登记制度，通过班会、家长会引导学生选择合规机构，健全家校沟通机制，配合上级开展联合监管，形成校内外育人合力。

五、狠抓教科研与信息化，强化支撑能力，办学内涵持续丰富

紧扣教学研究、电化教学等考核指标，以教科研和智慧教育为抓手，提升学校办学内涵。一是深化教科研工作，全年教师在正规教育类期刊发表论文多篇，课题研究、论文论著等符合考核计分要求；积极参与市级新课堂达标活动，课程纲要编写、教学评比赛等均取得优异成绩。二是推进智慧校园建设，落实电化教学考核要求，图书室管理信息化、全天开放，借阅率位居全区前列；实验教学制度健全，危险化学品管理规范，演示实验、分组实验开齐开全，教师自制教具、实验教学精品课评比多次获区级以上奖励；智慧教育建设成效显著，教学流程数字化应用广泛，校本资源库建设不断完善，巡课系统、数字基座等融入教学常规管理，师生信息素养显著提升，被评为薛城区智慧教育先进单位。